Talentos y habilidades que debe poseer un funcionario de carabineros de Chile, que se desempeña como conductor de vehículos policiales

Abstract

El Presente trabajo investigativo, se encuentra dirigido a Carabineros de Chile, específicamente al proceso de selección que se desarrolla a nivel nacional, para designar a los conductores policiales y que en la actualidad suma la cantidad de 22.837 conductores policiales, con un parque vehicular de 7.720 móviles operativos (automóviles, furgones, camionetas, motos, etc.), los que diariamente desarrollan labores policiales. En la actualidad, corresponde a la Escuela de Conductores de Carabineros de Chile (ECONCAR), ser el centro educacional encargado de la preparación, capacitación, habilitación y autorización de los conductores de vehículos policiales a nivel nacional, empero, producto de acciones policiales que deben desarrollar, existe una cantidad no despreciable que participa en accidentes en el tránsito, lo que conlleva que el propio personal de Carabineros resulte a lo menos lesionado y por otra parte el detrimento del parque vehicular. Es entonces que surge la interrogante, ¿Qué Talentos y Habilidades debe poseer un funcionario de Carabineros de Chile, para desempeñarse como conductor de vehículos policiales?, por cuanto se encuentra comprobado que las personas más eficaces son aquellas que reconocen sus fortalezas y comportamientos, ya que tienen una mayor capacidad para desarrollar estrategias que les permitan cumplir y superar las demandas diarias de sus vidas, profesiones y familias. Dado lo anterior, entendemos que el actual proceso no considera de manera alguna en el proceso de selección los talentos de las personas, ni menos aún se define un perfil que defina que se requiere de cada uno de ellos. Consecuente con lo anterior, y con la finalidad de aportar al proceso de selección de los conductores Policiales, es que se estableció la necesidad de contar con un perfil tipo que identifique los Talentos y Habilidades que deben poseer los funcionarios de Carabineros que vayan a desempeñarse como conductores, y de esta manera utizando estos atributos inalienables a la persona, se logre potenciar las funciones que desarrollan como conductor policial y por otra parte se logre disminuir la participación en accidentes en el tránsito, logrando con ello un tremendo impacto sobre el éxito en su trabajo. En el desarrollo de la investigación, se estimó desarrollar una investigación exploratoria, sostenida en un diseño de campo y documental, la que fue realizada a través de la aplicación de diferente Test tales como el desarrollado por David Fischman, con el test Juego de Talentos; el Cuestionario Via, que identifica Fortalezas de Carácter; el test Disc que permite descubrimiento de la personalidad y finalmente el Test Gallup que permite identificar las principales fortalezas y talentos, y por otra parte el análisis psicológico de la muestra, para finalmente aplicar un cuestionario de evaluación de la jefatura de los involucrados y de la persona que se desempeñan como instructores, llegando a evaluar 100 personas. A través del desarrollo de la presente investigación, se logra identificar un patrón común respecto a Talentos, Habilidades, fortalezas, destrezas y atributos, que optimizan la labor de las personas que se desempeñaran como conductor, dicho reconocimiento y comprensión de estas características, en forma separada o combinada, fortalecen el actuar profesional y personal logrando un desempeño exitoso. Asimismo, se logra establecer desde el punto de vista psicológico que fortalezas y carencias se observan en la personalidad de los entrevistados, permitiendo de esta manera realizar áreas de mejoras donde se identifique con debilidad. Producto de lo expuesto en los acápites precedentes y con la inspiración única de realizar un verdadero aporte a la gestión que realiza la Escuela de Conductores de Carabineros de Chile, fortaleciendo y potenciando los sistemas de selección de los funcionarios que se desempeñaran como conductores, es que se consideró oportuno elaborar un instrumento que permita identificar la existencia de talentos que influyan de manera positiva en el desarrollo de las funciones como conductor policial, permitiendo de esta manera en primer término, al administrar dicho instrumento identificar a las personas con mayor idoneidad para e l cargo y en segundo término, generar una prevención activa y concurrente en la participación de accidentes en el tránsito, y como consecuencia una disminución de personas lesionadas y medios logísticos inutilizados. Finalmente, entendemos que nuestro Investigación, es el inicio de estudios que contribuirá a establecer una propuesta de Talentos y Habilidades que deben ser la puerta de entrada de cada uno de los funcionarios que se desempeñaran como conductores policiales, así también el instrumento de identificación y valoración de estos, sin embargo, consideramos que el hecho de poder considerar estas características, sin duda serán suficientes para lograr un impacto real en la disminución de accidentes en el tránsito con la participación de vehículos policiales