La ley n°21.643 (Ley Karin): análisis normativo del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo

Abstract

La presente investigación analiza la Ley Karin en cuanto a su ordenamiento jurídico conforme al acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo , el estudio de esta tesis examina las modificaciones introducidas al derecho del trabajo, el origen de esta ley, su contenido ,las conductas que dan inicio a una denuncia, los mecanismos de prevención, las sanciones y principalmente su impacto en la protección de la dignidad, integridad y derechos fundamentales de las trabajadoras y los trabajadores. Por último, abordar el fallo póstumo donde el 2° Juzgado Civil de Chillan acoge la demanda de indemnización de perjuicios interpuesta por su hermana Claudia Salgado Molina.

This research analyzes the Karin law in terms of irs legal framework regarding workplace harassment,sexual harassment, and violence, this thesis examines the modifications introduced to work law, the origino f this law, its content,the conduct that gives rise to a complaint,prevention mechanism,sanctions,and most importantly ,its impact on protecting the dignity,integrity ans essential rights of workers.Finally, addres the posthumous ruling where the 2nd Civil Court of Chillan accepts the claim for damages filed by sister Claudia Salgado Molina. Keywords Karin law, workplace harassament, sexual harassment, violence at work, essential rights, Chilean work law, harassment prevention, worker protection, employer obligations,investigation procedure,gender perspective,employer responsibility,prevention protocol.