http://repositorio.ugm.cl/handle/20.500.12743/487 Sat, 11 Apr 2026 01:53:01 GMT 2026-04-11T01:53:01Z http://repositorio.ugm.cl/handle/20.500.12743/1792 Impacto de la implementación de las IFRS en Chile :las IFRS llegaron para quedarse Sanhueza Jaque, Yessenia El proceso de convergencia de Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados (PCGA) a Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) llegó a Chile para quedarse. Las empresas reguladas por la Superintendencia de Valores y Seguros fueron las primeras en tener que converger de PCGA a IFRS, este es un proceso de transformación que no es fácil, significa nuevos conocimientos de todos los integrantes de la empresa, no solo del área contable, sino también de la Gerencia y Directorio, que son los que toman las decisiones dentro de la organización. El presente trabajo analiza los efectos de la implementación de las Normas Internacionales de Información Financiera de las compañías chilenas Coca Cola Embonor S.A., Enersis S.A., Sociedad Ganadera Santa Victoria Ltda. y Transportes Cruz del Sur Ltda., que recientemente adoptaron la normativa internacional por primera vez. Bajo la visión de esta normativa la implementación de las IFRS va más allá de homogeneizar la información contable y facilitar la toma de decisiones entre compañías a nivel mundial, este modelo contable de aplicación trae consigo mecanismos orientados a igualar las prácticas contables entre los distintos países del mundo, lo que le podría permitir fácilmente a un inversionista extranjero leer e interpretar sin mayores inconvenientes los estados financieros de una entidad chilena. Dado lo anterior, la utilización de un mismo lenguaje contable para la comunicación entre los distintos operadores a nivel global, guardando las distancias de las diferencias institucionales que cada país presenta, implicará que todos los integrantes de una organización deberán aprender nuevas prácticas y maneras de trabajar, ya que la conversión hacia las IFRS implicarán no solamente cambios numéricos y culturales, sino que también traerá un cambio de los Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados o PCGA, aumento en la confianza de las compañías, las comunicaciones internas y la calidad de la información, además de proporcionar mayor transparencia a los mercados de capitales generando más seguridad en los inversionistas quienes demandarán sin lugar a dudas, una menor tasa de costo de capital promoviendo con ello el crecimiento y desarrollo de los mismos al aumentar la inversión. En tal sentido, la información contable puede resultar un factor clave en el proceso de toma de decisiones, y por lo tanto, el cómo dicha información sea interpretada y elaborada parece ser un factor crítico a la hora de proporcionar una información útil que muestre de manera adecuada la situación económica de la empresa. Por tales motivos, es que en este último tiempo, las autoridades han propulsado un proceso de homogeneización y estandarización de la información de los distintos países, apuntando a la normativa internacional con la finalidad de establecer parámetros de comparabilidad con las distintas empresas a nivel mundial. En el caso específico de Chile, la adopción de las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) a partir del año 2009, ha significado una importante mejora en mercados cada vez más competitivos. La convergencia de criterios contables permite que los distintos partícipes del mercado, valoren de una manera más precisa la empresa, ya que contarán con una información financiera de mayor calidad. Por otro lado, lo anterior implicará el descubrimiento de fuertes cambios, tanto en las cuentas del Estado de Situación Financiera como en la del Estado de Resultados, que traerán como consecuencia variaciones en distintos indicadores financieros, tales como el ROE y el EBITDA; los que alterarán a su vez, aspectos como los instrumentos financieros Este estudio tendrá un alcance descriptivo, ya que pretende especificar cómo se manifestó esta normativa en la realidad de las empresas chilenas Coca Cola Embonor, Enersis, Ganadera Santa Victoria y Transportes Cruz del Sur. Fri, 01 Jan 2016 00:00:00 GMT http://repositorio.ugm.cl/handle/20.500.12743/1792 2016-01-01T00:00:00Z http://repositorio.ugm.cl/handle/20.500.12743/1044 Auditoría a los estados financieros de comercializadora de productos hidrobiológicos Cancino Marín, Alejandro Andrés Con la realización de esta auditoría externa se pretende lograr los siguientes objetivos específicos: 1. Revisión a los estados financieros, temas contables respecto a los PCGA. Con la realización de esta auditoría externa se pretende lograr los siguientes objetivos específicos: 2. Revisión en temas tributarios, regidos por el S.I.I. 3. Dar a conocer la Situación Financieros (Ratios, punto de equilibrio, etc.). 4- Dar a conocer el desarrollo de la Auditoría con las N.A.G.A.S. Definición de Auditoría Es un proceso de revisión sistemático, Con la finalidad de emitir una opinión respecto de la razonabilidad a lo auditado Sobre un estándar establecido, asesoría dirigida a la dirección de la empresa cuya misión es apoyar la toma de decisiones basado en la información, evaluación y control de aquella entidad. “ Fri, 01 Jan 2016 00:00:00 GMT http://repositorio.ugm.cl/handle/20.500.12743/1044 2016-01-01T00:00:00Z http://repositorio.ugm.cl/handle/20.500.12743/490 Control interno al clima laboral en Dipreca Acevedo Parra, Jorge Luís; Padilla Ibáñez, Eduardo Andrés La presente investigación, para seminario de titulación detallara el proceso del control interno al clima laboral de la Institución Dipreca1, es un conducto importante para esta y toda organización, por tal motivo se debe prestar mucha atención y preocupación, los mercados económicos hoy en día son muy cambiantes. En toda organización es vital contar con personal alineados a los objetivos estratégicos y satisfechos con sus roles, de esto va a depender el desarrollo exitoso de la organización y su permanencia. Cada persona tiene necesidades y motivaciones particulares para trabajar para trabajar y la única forma de poder satisfacer estas necesidades es saber cuáles son, es por eso que las organizaciones estar en constante estudios e implementando políticas orientadas a al bienestar de su personal, de lo contrario el descontento implica numerosas consecuencias. Un personal insatisfecho no solo es un costo para la empresa en rendimiento, sino que también en calidad y cantidad, traducidos en recursos, existiendo mayor posibilidad de cometer errores, de accidentes y ausentismo laboral, claramente la institución haciendo cargo de los costos de la insatisfacción del recurso humano. De igual forma un subordinado al no estar satisfechos con su trabajo es más susceptible de abandonarlo incluso llevar a otros con él, provocando un perjuicio en los equipos de trabajos de la institución. Claramente nos damos cuenta la vital importancia de mantener a los subordinados satisfechos. Se llegó a pensar que la satisfacción era un producto directo del sueldo que se le pagaba a los empleados, entre más dinero, mayor satisfacción, existen claras evidencias de que esto no es así para la gran mayoría, claramente hay sujetos que trabajan más si ello conlleva un mayor salario, pero no siempre más es mejor. Por ejemplo, si dentro de las condiciones de trabajo de un empleado, se encuentra el pago de horas extraordinarias, probablemente para este no será muy difícil permanecer más tiempo en el escritorio para beneficiarse de aquel incremento salarial, sin que ello derive necesariamente en un aumento de la productividad. Sun, 01 Jan 2017 00:00:00 GMT http://repositorio.ugm.cl/handle/20.500.12743/490 2017-01-01T00:00:00Z