Memorias de postgrado
http://repositorio.ugm.cl/handle/20.500.12743/455
2024-03-29T11:16:39ZLa doble tributación internacional en Chile
http://repositorio.ugm.cl/handle/20.500.12743/2248
La doble tributación internacional en Chile
Hoffmann Flandes, Valeria
Debido a los avances tecnológicos y en materia de comunicaciones, principalmente, las economías de los distintos países han experimentado un gran desarrollo, como lo constituyen los procesos de integración y cooperación internacional, en los cuales Chile se encuentra inserto. Atrás quedaron las economías cerradas, caracterizándose el comercio actual por su dinamismo e internacionalización.
Nuestro país ha dejado de ser únicamente importador de capitales extranjeros, de modo tal que las inversiones chilenas que se realizan en el exterior son cada vez más y de mayor magnitud económica.
Frente a este intercambio y transferencia a nivel internacional de capitales, tecnología, bienes, servicios y personas aparece como uno de sus principales obstáculos el fenómeno de la doble tributación internacional, el cual acarrea perniciosas consecuencias que serán analizadas mas adelante.
1999-01-01T00:00:00ZEstructura tributaria de las empresas en Chile en sus procesos de reorganización
http://repositorio.ugm.cl/handle/20.500.12743/2247
Estructura tributaria de las empresas en Chile en sus procesos de reorganización
Baldomino Díaz, Raúl Andrés
Los impuestos a la renta.
Los impuestos en nuestro país están regulados en distintas disposiciones legales atendiendo a la naturaleza de estos y a los negocios que gravan, así como los sujetos que se ven gravados con ellos.
El sujeto, persona natural o jurídica, gravado con un impuesto y, por consiguiente, obligado a pagarlo en arcas fiscales se llama contribuyente. En esta materia, el artículo 8o. del Código Tributario, en su numeral 5o. nos entrega el concepto de lo que, para efectos tributarios, debe entenderse por contribuyente, señalando que lo son "las personas naturales y jurídicas o los administradores y tenedores de bienes ajenos afectados por impuestos".
En materia de impuestos es necesario tener presente que existen distintas clases de impuestos, algunos gravan bienes específicos.
1998-01-01T00:00:00ZAnálisis del actual Sistema de administración de personal y proposición de una idea general de solución, que permita la modernización de la gestión de recursos humanos del ejército
http://repositorio.ugm.cl/handle/20.500.12743/569
Análisis del actual Sistema de administración de personal y proposición de una idea general de solución, que permita la modernización de la gestión de recursos humanos del ejército
Slater Escanilla, Enrique; Carvajal Illanes, Guillermo; Díaz Lagos, José
A medida que ocurren los cambios en la fuerza laboral, tecnología, competencias, tendencias políticas y el mundo político, es inevitable que los lideres tengan que comenzar a intervenir en el desarrollo organizacional.
En la actualidad el Ejército de Chile, se encuentra en un importante proceso de cambios, los cuales por su trascendencia y profundidad conforman una verdadera transformación Institucional que abarca diferentes áreas, cambiando las formas de trabajo y las organizaciones, abandonando los compartimentos estancos y buscando una forma de trabajo funcional e interrelacionada.
Lo anterior demanda a la Función de Personal la necesidad de modernizar el Sistema de Gestión de Recursos Humanos, adecuándolo a los nuevos requerimientos que la estructura y estrategia definida le imponen.
Por otro lado el Ejército se encuentra abocado a desarrollar el Proyecto de Gestión Estratégico Institucional, cuya finalidad es diseñar un modelo que permita implementar un sistema de control de gestión moderno, situación que demanda la conformación de un Sistema de Gestión de RR.HH., acorde y alineado con este.
La existencia de diferentes organismos directivos y ejecutivos, que tienen atingencia en la administración de los RR.HH., sin estar coordinados e integrados, dificulta la implementación de políticas, normas y procedimientos, debilitando la acción que se pretende irradiar sobre el hombre, para hacerlo cada vez más competente.
La ausencia en el organismo de planificación estratégica, de un ente planificador con capacidades para planificar en forma global y con una perspectiva futurista el empleo de los RR.HH., no posibilita la utilización eficiente y eficaz de los medios humanos que conforman la Institución, observándose una planificación a corto plazo , que no está a la altura de un Ejército que vive un proceso de transformación y que requiere por ende, de un organismo que prevea con la debida anticipación los requerimientos y necesidades que su misión institucional le demandan en el contexto nacional e internacional.
La falencia de un organismo planificador de la Gestión de RR.HH. en forma integral (Bienestar, Salud, Educación y RR.HH.), dificulta la eficiente y completa asesoría de recursos humanos que debe recibir el Comandante en Jefe y del cual debe nutrirse también el Estado Mayor General del Ejército, dificultándose por ende, la Gestión de RR.HH. hacia los organismos de ejecución y principalmente las Unidades Tácticas, razón de ser del Ejército y donde mayoritariamente se encuentra la “Fuerza”.
La modernización del Estado y dentro de esta la futura modernización del Ministerio de Defensa Nacional, demanda al Ejército asignarle una prioridad a la Gestión de Recursos Humanos, ya que internamente cada Institución de la Defensa Nacional cuenta con una organización y estructura de personal diferente que amerita para el caso particular de la Institución, su homologación en la medida de lo posible a la Armada y Fuerza Aérea, a fin de hacer mas ágil la política de trabajo conjunto en lo que a procesos de personal se refiere.
2016-01-01T00:00:00ZTalentos y habilidades que debe poseer un funcionario de carabineros de Chile, que se desempeña como conductor de vehículos policiales
http://repositorio.ugm.cl/handle/20.500.12743/533
Talentos y habilidades que debe poseer un funcionario de carabineros de Chile, que se desempeña como conductor de vehículos policiales
Del Valle Urrutia, Victor Manuel; Ríos Cartes, Cristián Alejandro
El Presente trabajo investigativo, se encuentra dirigido a Carabineros de Chile, específicamente al proceso de selección que se desarrolla a nivel nacional, para designar a los conductores policiales y que en la actualidad suma la cantidad de 22.837
conductores policiales, con un parque vehicular de 7.720 móviles operativos (automóviles, furgones, camionetas, motos, etc.), los que diariamente desarrollan labores policiales.
En la actualidad, corresponde a la Escuela de Conductores de Carabineros de Chile (ECONCAR), ser el centro educacional encargado de la preparación, capacitación, habilitación y autorización de los conductores de vehículos policiales a
nivel nacional, empero, producto de acciones policiales que deben desarrollar, existe una cantidad no despreciable que participa en accidentes en el tránsito, lo que conlleva que el propio personal de Carabineros resulte a lo menos lesionado y por otra parte el detrimento del parque vehicular.
Es entonces que surge la interrogante, ¿Qué Talentos y Habilidades debe poseer un funcionario de Carabineros de Chile, para desempeñarse como conductor de vehículos policiales?, por cuanto se encuentra comprobado que las personas más
eficaces son aquellas que reconocen sus fortalezas y comportamientos, ya que tienen una mayor capacidad para desarrollar estrategias que les permitan cumplir y superar las demandas diarias de sus vidas, profesiones y familias. Dado lo anterior, entendemos que el actual proceso no considera de manera alguna en el proceso de selección los
talentos de las personas, ni menos aún se define un perfil que defina que se requiere de cada uno de ellos.
Consecuente con lo anterior, y con la finalidad de aportar al proceso de selección de los conductores Policiales, es que se estableció la necesidad de contar con un perfil tipo que identifique los Talentos y Habilidades que deben poseer los funcionarios de Carabineros que vayan a desempeñarse como conductores, y de esta manera utizando estos atributos inalienables a la persona, se logre potenciar las funciones que desarrollan como conductor policial y por otra parte se logre disminuir la participación en accidentes en el tránsito, logrando con ello un tremendo impacto sobre el éxito en su trabajo.
En el desarrollo de la investigación, se estimó desarrollar una investigación exploratoria, sostenida en un diseño de campo y documental, la que fue realizada a través de la aplicación de diferente Test tales como el desarrollado por David Fischman,
con el test Juego de Talentos; el Cuestionario Via, que identifica Fortalezas de Carácter; el test Disc que permite descubrimiento de la personalidad y finalmente el Test Gallup que permite identificar las principales fortalezas y talentos, y por otra parte
el análisis psicológico de la muestra, para finalmente aplicar un cuestionario de evaluación de la jefatura de los involucrados y de la persona que se desempeñan como instructores, llegando a evaluar 100 personas. A través del desarrollo de la presente investigación, se logra identificar un patrón común respecto a Talentos, Habilidades, fortalezas, destrezas y atributos, que
optimizan la labor de las personas que se desempeñaran como conductor, dicho reconocimiento y comprensión de estas características, en forma separada o combinada, fortalecen el actuar profesional y personal logrando un desempeño exitoso.
Asimismo, se logra establecer desde el punto de vista psicológico que fortalezas y carencias se observan en la personalidad de los entrevistados, permitiendo de esta manera realizar áreas de mejoras donde se identifique con debilidad.
Producto de lo expuesto en los acápites precedentes y con la inspiración única de realizar un verdadero aporte a la gestión que realiza la Escuela de Conductores de Carabineros de Chile, fortaleciendo y potenciando los sistemas de selección de los
funcionarios que se desempeñaran como conductores, es que se consideró oportuno elaborar un instrumento que permita identificar la existencia de talentos que influyan de manera positiva en el desarrollo de las funciones como conductor policial, permitiendo de esta manera en primer término, al administrar dicho instrumento identificar a las personas con mayor idoneidad para e l cargo y en segundo término, generar una prevención activa y concurrente en la participación de accidentes en el tránsito, y como consecuencia una disminución de personas lesionadas y medios logísticos inutilizados.
Finalmente, entendemos que nuestro Investigación, es el inicio de estudios que contribuirá a establecer una propuesta de Talentos y Habilidades que deben ser la puerta de entrada de cada uno de los funcionarios que se desempeñaran como
conductores policiales, así también el instrumento de identificación y valoración de estos, sin embargo, consideramos que el hecho de poder considerar estas características, sin duda serán suficientes para lograr un impacto real en la disminución
de accidentes en el tránsito con la participación de vehículos policiales
2017-01-01T00:00:00Z