V.5 N°2 2005
http://repositorio.ugm.cl/handle/20.500.12743/1247
2024-03-29T01:30:57ZLa filosofía de "lo justo" de Paul Ricoeur, el Decreto Ley de Amnistía y procesos sobre violaciones a los derechos humanos
http://repositorio.ugm.cl/handle/20.500.12743/1262
La filosofía de "lo justo" de Paul Ricoeur, el Decreto Ley de Amnistía y procesos sobre violaciones a los derechos humanos
Salas Astrain, Jaime Iván
Estas lineas intentan abordar la influencia de la triada "politica-ética-derecho” en el acto de juzgar, y cómo tales factores han de ser estimados indisolubles al momento de interpretar las normas aplicables al caso concreto, teniendo como fin último la resolución del conflicto social en el contexto de un Estado democrático de derecho. Se analizará especialmente la interpretación de Ricoeur sobre la contribución de John Rawls en su Teoría de la justicia, para proponer una solución jurídica que respete los parámetros básicos de un procedimiento contractualista equitativo, que se plantee como una salida válida, en si misma, comprensiva, no obstante, de los intereses de las victimas y victimarios en vistas a los intereses superiores del Estado y de una
visión del ser humano.
El presente trabajo forma parte de la exposición efectuada por el autor en las Primeras Jornadas Argentino-Chilenas de Filosofía Jurídica Social, organizadas en la Facultad de Derecho de la Universidad de Buenos Aires, Argentina, en el mes de noviembre de 2004
2005-01-01T00:00:00ZIntroducción al concepto de reingeniería de procesos de negocios
http://repositorio.ugm.cl/handle/20.500.12743/1261
Introducción al concepto de reingeniería de procesos de negocios
Cerda Neumann, Gerardo
¿A qué empresa no le gustaría lograr "mejoras espectaculares ”? Obviamente todas quisieran alcanzar algo asi. Pues bien, existe una herramienta administrativa llamada "reingeniería de procesos de negocios” que promete obtener dichos logros.
Esta herramienta surge de la necesidad de varias empresas de salvarse para no desaparecer, producto de graves problemas de gestión. En ese contexto, las medidas drásticas que propone la reingeniería fueron bien acogidas. Sin embargo, también es posible aplicarla para rediseñar cualquier tipo de procesos en una organización, siempre que se dé la disponibilidad de usar gran cantidad de energía. En este articulo, el primero de varios que presentarán herramientas útiles de gestión, se explicarán los conceptos básicos de este importante tema.
2005-01-01T00:00:00ZEl tema de la muerte en la historiografía
http://repositorio.ugm.cl/handle/20.500.12743/1260
El tema de la muerte en la historiografía
Angulo Escudero, Salvador
A manera de síntesis, el presente artículo analiza la evolución de la historiografía en relación con la temática de la muerte. Hace una revisión desde la historiografía europea, considerando principalmente la francesa -su precursora, derivando en forma final en los trabajos de la historiografía latinoamericana y chilena. Aborda las formas en que las sociedades han "vivido" la muerte a lo largo de la historia, la metodología de trabajo aplicada por los historiadores a su análisis, las fuentes utilizadas para su estudio y las razones que justifican su investigación desde la perspectiva de la historia de las mentalidades.
2005-01-01T00:00:00ZSobre el concepto de organización
http://repositorio.ugm.cl/handle/20.500.12743/1259
Sobre el concepto de organización
Walker Janzen, Walter
El articulo revisa y explora someramente el concepto de organización, tanto desde el punto de vista de su instrumentalidad como
desde su carácter sistémico. Esta noción resulta relevante tanto en cuanto su vinculación con el aprendizaje como con la conducta organizacional. En este contexto, se describen y analizan los cuatro componentes de la organización desde la perspectiva de su instrumentalidad: las estrategias, la estructura, la cultura y los sistemas. Se explica cómo estos componentes controlan el comportamiento organizacional. Un concepto que aqui también se considera es la combinación de reglas, insights y principios al interior de una organización: las reglas formulan lo que se debe hacer y lo que está permitido; los insights
representan lo que se sabe y se entiende; y los principios, lo que se es o se desea ser. Otra de las ideas desarrolladas en el articulo dice relación con el hecho de que una organización es tanto una construcción como un sistema: las organizaciones son sistemas abiertos de cooperación y coordinación, en los cuales las entradas y salidas o resultados representan los puntos de contacto con el entorno. Todas las connotaciones anteriores, asociadas al concepto central de organización, justifican -según los referentes citados- su revisión.
Extracto del marco teórico de su tesis doctoral "Aproximación al aprendizaje organizacional en
el caso del Instituto Inacap. Santiago-Chile". Barcelona, España, 2005.
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